{"id":555,"date":"2021-04-30T10:38:19","date_gmt":"2021-04-30T08:38:19","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.lawpoint.at\/?p=555"},"modified":"2024-07-12T11:25:56","modified_gmt":"2024-07-12T09:25:56","slug":"voraussetzungen-fuer-rufbereitschaft-als-arbeitszeit-entscheidungen-des-eugh-9-3-2021-c-580-19-und-c-344-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lawpoint.at\/en\/voraussetzungen-fuer-rufbereitschaft-als-arbeitszeit-entscheidungen-des-eugh-9-3-2021-c-580-19-und-c-344-19\/","title":{"rendered":"Requirements for on-call duty as working time"},"content":{"rendered":"
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Entscheidungen des EuGH 9.3.2021, C-580\/19 und C-344\/19 -Voraussetzungen f\u00fcr Rufbereitschaft als Arbeitszeit.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Zusammengefasst f\u00fchrte der EuGH in beiden F\u00e4llen aus, dass es f\u00fcr die Beurteilung der Rufbereitschaft als Arbeitszeit wesentlich auf solche Einschr\u00e4nkungen der Freizeitgestaltung ankommt, die dem Arbeitnehmer insbesondere aufgrund des Arbeitsvertrages, der Arbeitsordnung oder des Bereitschaftsdienstplanes auferlegt werden. Es ist daher wesentlich, wie oft der Arbeitnehmer w\u00e4hrend der Bereitschaftszeiten Leistungen zu erbringen hat oder wie gro\u00df seine Reaktionsfrist ist, sobald er gerufen wird. Organisatorische Schwierigkeiten, die z.B. die Folge nat\u00fcrlicher Gegebenheiten sind oder aus dem vom Arbeitnehmer frei gew\u00e4hlten Wohnort und seiner Entfernung zum Arbeitsort resultieren, stellen hingegen kein relevantes Kriterium dar.<\/strong><\/p>\n

Gleichlautender Tenor beider Entscheidungen: Art. 2 Nr. 1 der Richtlinie 2003\/88\/EG des Europ\u00e4ischen Parlaments und des Rates vom 4. November 2003 \u00fcber bestimmte Aspekte der Arbeitszeitgestaltung ist dahin auszulegen, dass Bereitschaftszeit in Form von Rufbereitschaft […] nur dann in vollem Umfang \u201eArbeitszeit\u201c im Sinne dieser Bestimmung darstellt, wenn eine Gesamtbeurteilung aller Umst\u00e4nde des Einzelfalls, zu denen die Folgen einer solchen Zeitvorgabe und gegebenenfalls die durchschnittliche H\u00e4ufigkeit von Eins\u00e4tzen w\u00e4hrend der Bereitschaftszeit geh\u00f6ren, ergibt, dass die dem Arbeitnehmer w\u00e4hrend der Bereitschaftszeit auferlegten Einschr\u00e4nkungen von solcher Art sind, dass sie seine M\u00f6glichkeiten, dann die Zeit, in der seine beruflichen Leistungen nicht in Anspruch genommen werden, frei zu gestalten und sie seinen eigenen Interessen zu widmen, objektiv gesehen ganz erheblich beeintr\u00e4chtigen. [Nachsatz zu C-344\/19] Bei einer solchen Beurteilung ist es unerheblich, dass es in der unmittelbaren Umgebung des Arbeitsorts wenig M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Freizeitaktivit\u00e4ten gibt.<\/em><\/p>\n

Die vom EuGH am selben Tag ver\u00f6ffentlichten Entscheidungen betreffen vergleichbare Sachverhalte und Vorlagefragen. Es ging in beiden F\u00e4llen um die Auslegung des Begriffs Arbeitszeit im Kontext der Rufbereitschaft. Die finale Beurteilung der Rufbereitschaft als Arbeitszeit obliegt grunds\u00e4tzlich den nationalen Gerichten, der EuGH gibt den Gerichten mit den vorliegenden Entscheidungen lediglich Hinweise zu den bei dieser Pr\u00fcfung zu ber\u00fccksichtigenden Kriterien.<\/p>\n

In einem Fall musste ein Feuerwehrmann w\u00e4hrend der Bereitschaftszeiten jederzeit seine Einsatzkleidung bereithalten, sein Einsatzfahrzeug mit sich f\u00fchren, eingehende Anrufe sofort entgegennehmen k\u00f6nnen und in der Lage sein, innerhalb von 20 Minuten in Einsatzkleidung und mit seinem Dienstfahrzeug unter Inanspruchnahme der f\u00fcr dieses Fahrzeug geltenden Sonder- und Wegerechte die Stadtgrenze zu erreichen.<\/p>\n

Im anderen Fall ging es um einen spezialisierten Techniker, der mit einem Kollegen w\u00e4hrend mehrerer aufeinanderfolgender Tage den Betrieb einer Sendeanlage auf einem Berggipfel sicherzustellen hatte. Der Bereitschaftsdienst wurde in Form von Rufbereitschaft geleistet, so dass der Betroffene w\u00e4hrend dieser Zeit lediglich jederzeit erreichbar und in der Lage sein musste, sich bei Bedarf innerhalb von einer Stunde wieder bei der Sendeanlage einzufinden. Aufgrund der Art des Arbeitsortes hatte er keine realistische M\u00f6glichkeit, diesen Ort am Ende der Arbeitszeit zu verlassen und sich t\u00e4glich wieder dorthin zu begeben. Dem Techniker wurde vom Arbeitgeber eine Dienstunterkunft am Dienstort zur Verf\u00fcgung gestellt.<\/p>\n

Die Entscheidungen k\u00f6nnen Sie hier <\/a>und hier <\/a>nachlesen.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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