{"id":977,"date":"2021-09-03T11:13:22","date_gmt":"2021-09-03T09:13:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lawpoint.at\/?p=977"},"modified":"2024-07-12T11:48:57","modified_gmt":"2024-07-12T09:48:57","slug":"anspruchsvoraussetzung-einer-freiwilligen-abfertigung-in-einem-sozialplan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lawpoint.at\/en\/anspruchsvoraussetzung-einer-freiwilligen-abfertigung-in-einem-sozialplan\/","title":{"rendered":"Eligibility Requirement for Voluntary Severance Pay in a Social Plan"},"content":{"rendered":"
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OGH 29.4.2021, 9 ObA 9\/21w - Eligibility requirement for voluntary severance pay in a social plan.<\/strong><\/p>\n

The granting of a voluntary severance payment in a social plan can effectively be made dependent on the waiver of a termination challenge. It is therefore permissible to agree in a social plan that voluntary severance pay will only be granted to those employees who do not contest the termination implemented on the basis of the social plan.<\/p>\n

Click here to read the decision!<\/a><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Do you have any questions? Contact us!<\/span><\/span><\/a><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"OGH vom 29.4.2021, 9 ObA 9\/21w - Anspruchsvoraussetzung einer freiwilligen Abfertigung in einem Sozialplan. Die Gew\u00e4hrung einer freiwilligen Abfertigung in einem Sozialplan kann wirksam vom Verzicht einer K\u00fcndigungsanfechtung abh\u00e4ngig gemacht werden. 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