Decision of the Vienna Higher Regional Court of 17.12.2021, 9 Ra 92/21x - Share for overtime and extra hours in all-in salary is suspended during parental part-time work. The decision of the Supreme Court is pending on the following facts, which the first and second instance have so far decided as follows: Since 2016, the plaintiff has been employed as a bank employee at the defendant company with 38.5 [...].
OGH, Beschluss vom 14.9.2021, 8 ObA 54/ Der österreichische Oberste Gerichtshof hat die außerordentliche Revision mangels Vorliegens einer erheblichen Rechtsfrage zurückgewiesen und ausführlich dargelegt, warum die Entscheidungen der Vorinstanzen keine Bedenken hervorrufen: Eine Corona-erkrankte Dienstnehmerin hatte sich wegen eines Corona-Verdachtsfalles abzusondern, trat aber dennoch, ohne den Dienstgeber darüber zu informieren, den Dienst an und gefährdete [...]
OGH vom 29.4.2021 zu 9 ObA 9/21w § 105 ArbVG: In Sozialplänen kann die Sozialplanleistung einer freiwilligen Abfindung vom Unterlassen der Anfechtung der Kündigung bei Gericht durch den Arbeitnehmer gem § 105 ArbVG abhängig gemacht werden. Der Arbeitnehmer war nicht bereit, eine einvernehmliche Auflösung des Dienstverhältnisses zu vereinbaren, und wurde gekündigt, die Kündigung wurde von [...]
OGH 29.4.2021, 9 ObA 9/21w - Entitlement Requirement of a Voluntary Severance Payment in a Social Plan The granting of a voluntary severance payment in a social plan can be effectively made dependent on the waiver of a termination challenge. It is therefore permissible to agree in a social plan that a voluntary severance payment will only be granted to those employees who have accepted the dismissal carried out on the basis of the [...]
There are some interesting decisions in the category of labor law that we do not want to withhold from you. 1. OGH, 25.2.2021, 8 ObA 2/21h - Termination agreement of an employment relationship after threat of dismissal "A termination agreement concluded under threat of dismissal is legally effective if the employer had plausible and objectively sufficient reasons for its pronouncement."
OGH, judgment of 29.9.2020 - 9 ObA 69/20t During the consumption of the statutory vacation entitlement, the employee must be completely free to spend the vacation as he wishes. An agreement according to which a part of an agreed training period is credited against the statutory leave entitlement is invalid. In the case of an agreement on a granted training period, no leave may be used up for this purpose, [...]
Entscheidungen des EuGH 9.3.2021, C-580/19 und C-344/19 Zusammengefasst führte der EuGH in beiden Fällen aus, dass es für die Beurteilung der Rufbereitschaft als Arbeitszeit wesentlich auf solche Einschränkungen der Freizeitgestaltung ankommt, die dem Arbeitnehmer insbesondere aufgrund des Arbeitsvertrages, der Arbeitsordnung oder des Bereitschaftsdienstplanes auferlegt werden. Es ist daher wesentlich, wie oft der Arbeitnehmer während der [...]