All posts by: Jakob Hütthaler-Brandauer
Novel Food: Neue Eintragungen in die Unionsliste
Drei neue Novel Food Eintragungen in die Unionsliste liegen vor: Die getrockneten Früchte von Synsapalum dulcificum, Durchführungsverordnung (EU) 2017/2470 Gefrorener, getrockneter und pulverförmiger Locusta migratoria, Durchführungsverordnung (EU) 2017/2470 3-Fucosyllactose (3-FL), Durchführungsverordnung (EU) 2017/2470 Die vollständige Unionsliste finden Sie hier: Aufzählung aller zugelassenen neuartigen Lebensmittel (Es empfiehlt sich die konsolidierte Unionsliste zu öffnen, daher den [...]
Dienstantritt trotz angeordneter Absonderung wegen Corona-Verdachtsfalles gemäß § 7 Epidemiegesetz
OGH, Beschluss vom 14.9.2021, 8 ObA 54/ Der österreichische Oberste Gerichtshof hat die außerordentliche Revision mangels Vorliegens einer erheblichen Rechtsfrage zurückgewiesen und ausführlich dargelegt, warum die Entscheidungen der Vorinstanzen keine Bedenken hervorrufen: Eine Corona-erkrankte Dienstnehmerin hatte sich wegen eines Corona-Verdachtsfalles abzusondern, trat aber dennoch, ohne den Dienstgeber darüber zu informieren, den Dienst an und gefährdete [...]
Sozialplan mit Kündigunganfechtungsverzicht
OGH vom 29.4.2021 zu 9 ObA 9/21w § 105 ArbVG: In Sozialplänen kann die Sozialplanleistung einer freiwilligen Abfindung vom Unterlassen der Anfechtung der Kündigung bei Gericht durch den Arbeitnehmer gem § 105 ArbVG abhängig gemacht werden. Der Arbeitnehmer war nicht bereit, eine einvernehmliche Auflösung des Dienstverhältnisses zu vereinbaren, und wurde gekündigt, die Kündigung wurde von [...]
Erstes deutsches OLG legt dem EuGH die Frage der Auslegung des medizinisch bedingten Nährstoffbedarfs bei FSMP vor
OLG Düsseldorf, 28.06.2021 – I-20 U 178/20 Es war eine Frage der Zeit, bis dem EuGH die Frage des medizinisch bedingten Nährstoffbedarfs im Sinne der delegierten Verordnung über Lebensmittel für besondere medizinische Zwecke vorgelegt wird. Nachdem soweit überblickbar drei deutsche OLGs sich gegen die Rechtsansicht des BGH mit einem weiten Verständnis des medizinisch bedingten Nährstoffbedarfs [...]
Questions and answers about the health risks of hemp-containing foods.
Publication of the German Federal Institute for Risk Assessment (BfR) - July 16, 2021 Since in many cases Austrian authorities also rely on assessments by German authorities and institutions, we would like to draw your attention to the publication "Questions and Answers on the Health Risks of Foods Containing Hemp" by the German BfR. The document contains many important questions. Here you can find the treated questionnaire: [...]
Eligibility Requirement for Voluntary Severance Pay in a Social Plan
OGH 29.4.2021, 9 ObA 9/21w - Entitlement Requirement of a Voluntary Severance Payment in a Social Plan The granting of a voluntary severance payment in a social plan can be effectively made dependent on the waiver of a termination challenge. It is therefore permissible to agree in a social plan that a voluntary severance payment will only be granted to those employees who have accepted the dismissal carried out on the basis of the [...]
Prohibition of the Marketing of a Hemp Seed Oil containing cannabidiol Hemp Aroma Extract
OVG Lüneburg, decision of 4.2.2021, 13 ME 545/20 - Prohibition of the marketing of a hemp seed oil with cannabidiol-containing hemp flavor extract "A product is not to be regarded as an "aroma" or "aroma extract" if it itself has a particular odor and/or flavor, or if it can impart or modify a particular odor and/or flavor to food. Rather, what is required is that the [...]
Labor Law UPDATES
There are some interesting decisions in the category of labor law that we do not want to withhold from you. 1. OGH, 25.2.2021, 8 ObA 2/21h - Termination agreement of an employment relationship after threat of dismissal "A termination agreement concluded under threat of dismissal is legally effective if the employer had plausible and objectively sufficient reasons for its pronouncement."